Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника

Каждый работодатель должен знать сотрудников, на которых возбуждено исполнительное производство или вынесено требование о взыскании части денег из заработной платы. Чаще всего в России такие постановления касаются алиментов, когда супруги разводятся и на отца или мать возлагается материальная обязанность содержать ребенка до совершеннолетия.

Уведомление приставам об увольнении должника: что это

Бухгалтерия, в свою очередь, должна удерживать часть официального заработка и отправлять взыскателям, согласно закону № 229-Ф3, а также на базе полученных документов:

1. Приказ (судебный).
2. Лист исполнительный (ИС).
3. Соглашение об уплате алиментов (важно, чтобы было нотариально заверено).

Нельзя проводить никакие финансовые операции на основании копий документов. Если из ССП пришли неоригинальные версии бумаг, нужно отправить запрос на получение оригинала, так как законом запрещается делать заключения на основе копий.

Каждый работодатель обязан уведомить об увольнении своего сотрудника ССП. Он должен отправить соответствующее письмо сразу после решения расторжения договора. Одновременно с процессом увольнения должника лучше всего в течение трех дней подать заявление приставам.

Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника

Закон РФ не дает строго утвержденную форму для заполнения заявления. Обычно такие уведомления пишут на фирменном бланке предприятия. Если в коллективе работает сотрудник, за которым закреплены официальные выплаты (взыскание), то не подать заявления о намерении сотрудника уволиться с рабочего места нельзя, иначе это будет грозить штрафом самому работодателю.

К письму обязательно прилагается копия приказа об увольнении. Следует настаивать на том, чтобы ССП вернули после оповещения отправленный ИС. Работодатель должен сохранить исполнительное письмо и занести его в реестр. На крупных предприятиях отдельно сотрудником производится прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такого отдела нет или не назначен человек, то все эти полномочия возлагаются на директора предприятия.

Письмо судебным приставам об увольнении должника: образец

Поскольку четко установленной формы в РФ не существует, можно обойтись элементарным заполнением обычного заявления. В шапке уведомления необходимо указать, на какое подразделение направляется письмо, и какому судебному приставу оно предназначено.

Читайте также: Имеют ли право приставы арестовать единственное жилье должника

В тексте самого письма нужно описать сам факт расторжения договорных обязательств между сотрудником и предприятием. Обязательно нужно указать причину разрыва трудового договора, а также поставить дату. Если начальнику известны дополнительные сведения о сотруднике-должнике, он может их внести в текст, по сути дела.

Поскольку заявление пишется в свободной форме, можно забыть указать некоторые данные. Как должно в итоге выглядеть уведомление? Пример ФССП:

1. Название предприятия и юридический адрес (реквизиты предприятия).
2. Реквизиты исполнительного документа. Нужно вписать СПП и отдельно Ф. И. О. пристава, которому оно направляется.
3. Сообщить о долге сотрудника (если такое обстоятельство есть).
4. Указать период выплат задолженности (осуществлялись ли отчисления).
5. Указать дополнительную информацию, например, новое место работы или проживания.

После написания уведомления нужно прикрепить к документу копию приказа на увольнение и справку о перечисленных суммах должника взыскателю. Такое сообщение должно быть подписано главным бухгалтером компании и генеральным директором. Если имеется печать, нужно оставить оттиск на документах.

Какие даются сроки на оповещение службы

Закон не регламентирует четких сроков подачи заявления в ССП. Но стоит понимать, если сотрудник решил уволиться, нужно написать лист судебным приставам о прекращении сотрудничества с должником. Сроки отправления также зависят от характера обязательств должника. Если это алименты, то порядок направления письма должен быть определен Семейным кодексом РФ, а закон № 229-Ф3 не указывает строгих норм по поводу оповещения ССП.

Работодатель сам должен понимать: как только сотрудник решил уволиться, нужно отправить соответствующее письмо в подразделение службы. ИС позволяется отправить как в день расторжения трудовых договоренностей, так и на следующие сутки после ухода сотрудника.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо — все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:






Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *